理性而有创造性的国家

第一篇：理性而有创造性的国家

实习介绍：

我的实习的项目是哈尔滨工业大学和国际大学生实习交流组织（iaeste）支持的，实习地点是德国耶拿的奥托·肖特玻璃化学研究所，部分经费由德国学术交流服务组织（daad）和耶拿大学提供。在两个月的实习时间里，我的工作是协助博士生henningschirmer使用电化学方法对特殊玻璃进行研究。同期也参观了肖特玻璃制品厂，和分布在德国各地的若干科学博物馆。

一．工作与科研

6月底抵达耶拿奥托·肖特玻璃化学研究所报到，立刻见到了研究所负责人christianruessel教授，他了解了我的基本情况之后，询问我有什么样的研究兴趣，据此安排我的工作。由于专业上有差别，以及对新环境不了解，我并不清楚该选择什么样的课题，只是说对光学玻璃和计算机辅助研究两方面感兴趣。之后，我和另外两名国际实习生一起参观了研究所。

研究所建立在绿树成荫的小山坡上，环境非常优美。建筑包括一座3层主楼，一座专门烧制玻璃的尖顶房屋和若干间储藏化学药品的平房。主楼虽然是100前的建筑，但是内部的实验室和计算机网络都很现代化。沿着走廊和楼梯陈列着很多矿石、玻璃和陶瓷样品，和若干成果的介绍，体现了悠久的科研传统。

在我第二次来上班的时候，教授就把我介绍给博士生henningschirmer，由他作为我的实习指导人。henning的博士课题是一家玻璃制品公司支持的，他当时的工作是根据公司的要求，检测若干工业样品的化学组成，特别是氧化度。他 ……此处隐藏4547个字……未进入行业之前就已经得病，而且没有治疗康复，工作之后，纳税人就必须为其支付一定的医疗费用，还得让患病的公务员不用上班照拿工资。公务员录用不同于普通人就业，体检大有必要。其次，公务员体检上男女平等，男科妇科都要做检查，不存在性别歧视。因此，我们应该以更加包容的心态去看待公考妇检。

二、体检者需要强调的应该是隐私内容的保密性，而不是拒绝体检。

大学生通过行动向政府表达自己的诉求是好事，但是需要抓住问题的关键点。很多人在看待公考妇检的时候将其与“潜规则”挂上钩。事实上，其中涉及的应该是公务员体检结果的保密性，而不是这种细致的体检侵犯公务员隐私的问题。由于中国传统习惯，公务员体检过程中并没有注意保密与隐私保护制度，需要改变的是增强公务员体检结果的保密性。

三、政府部门应该重视的不是取消妇检，而是合理体检制度，规范体检程序。

妇检本是好事，女大学生害怕的根本应该不是体检，而是利用体检制造出来的不公平。在各地，因为莫名其妙的体检不合格原因，而最终被拒之于公考大门外的新闻，时有爆出。对此，有关部门应对公务员考试体检制定合理的项目，更要对整个体检过程制定规范的程序，特别是在体检过程中要像考试一样进行双盲设置。即考生在抽血过程中，抽血化验单由工作人员进行编号，考生并不知道自己的编号，医生也不知道每张化验单对应考生的姓名。另外，改变医院选择方式，变指定为随机抽签，也能有效减少体检中的不公现象。

四、关键问题还是要打破公务员的“金饭碗”。

公务员是大家追捧的“黄金职业”，原因在于其稳定性强，而且福利待遇好，能进难出，能上不下，拥有一定的行政权力。如果不打破这种“金饭碗”的光圈，“体检不公”还会变着花样出现。