企业退休人员社会化管理工作总结

企业退休人员社会化管理工作总结

退休人员社会化管理是党中央、国务院的重要改革部署，是全面深化国企改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系、维护社会稳定的重要内容，是保障和改善民生、创新社会治理的重要举措。

**克服重重困难，坚持稳中求进，加强与地方政府沟通对接，依法保障企业退休人员合法权益和合理待遇，把握好移交节奏和力度，平稳有序地完成了企业退休人员社会化管理移交工作，提高企业退休人员移交后的归属感、获得感、幸福感，共享全面建成小康社会新成果。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导

遵照集团公司《指导意见》总体要求，**专门成立退休人员社会化管理移交工作领导小组，形成了“一把手”牵头抓总、相关人员分工负责的工作格局，全面开展退休人员社会化移交工作。

二、领会精神，吃透政策，制定实施方案

认真学习领会国家、地方政府和集团公司相关文件精神，熟悉退休人员社会化管理移交工作的政策与办理流程。在保证移交工作规范组织实施的前提下，特制定了《****有限公司企业退休人员社会化管理工作实施方案》。做到了上接“天线”、吃透政策，下接“地线”、摸清情况。坚持思想上高度重视，行动上积极主动，措施上周密安排、强力推进，围绕移交任务目标，明确时间节点，落实工作责任，做到了工作有分工、推进有台帐，落实有督导、成效有考核。

公司进一步强化风险意识，坚持底线思维，提前研判移交工作过程中可能出现的各类风险，制定相应维稳预案，社会化移交工作过程稳妥 ……此处隐藏234个字……在地方政府开展档案移交工作时，公司在第一时间完成档案移交工作。

2、多措并举，克服困难，扎实有效开展社区沟通工作。

不同的区政府、街道办事处、社区对党员组织关系移交要求各不相同，非常繁琐。有些需要提供居住证明、物业费收据、水、电费清单等，有些还需要退休人员亲自前往核实身份。公司主动与退休党员沟通移交要求，陪同退休党员一起去社区办理移交手续。我公司退休人员中有一名退休党员年龄大，身患重病，行动不便，社区就以不能参加党组织活动为理由拒绝接收。为此，公司多次到**市金水区党委组织部反映问题，到社区与管理人员讲明退休党员实际情况，虽然他不能参加党组织活动，但他积极缴纳党费，尽着党员的义务，在疫情期间还主动为武汉人员捐款，发挥党员的先锋模范作用，这名退休党员的孩子也表示愿意代替老人参加活动，并及时向老人传达活动精神。通过公司不懈的努力，该社区终于同意接收该名退休党员党组织关系。

（三）多种方式与地方主管部门保持沟通畅通，确保工作顺利开展。

此次移交工作涉及与地方多个政府部门对接，政策性强，各区移交要求不一，为提高工作效率，公司移交工作小组成员建立地方联系人台账，对各级政府相关部门的联系人电话、地址、邮箱等信息及时登记在册，并把每个部门移交工作要求进行备注。同时充分利用**省、**市以及各区政府相关部门设立的微信群，与地方政府人员保持良好的工作沟通，保证移交工作的顺利进行，同时也保障日后常态化移交工作的顺利进行。

今后，**党委将继续发挥好“把方向、管大局、保落实”作用，坚定不移推进退休人员社会化管理常态化移交工作。继续加强政策宣传和舆论引导，深入细致做好思想政治工作，切实维护退休人员及公司的和谐稳定，营造良好工作氛围。